公司根據(jù)經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r，制訂了與發(fā)展水平相適應(yīng)的薪酬福利政策，致力為員工創(chuàng)造幸福生活。薪酬體系從崗齡、績效、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)、獎懲榮譽四個方面采取積分制，每一位員工都能通過自己的努力，通過工作上的積分兌換實現(xiàn)自己加薪、成才的職業(yè)理想。公司主要的薪酬福利政策如下：
福利項目 | 具體內(nèi)容 |
愛心互助基金 | 設(shè)立“愛心互助基金”，通過員工互幫互助的形式，幫助公司員工及員工父母、配偶、子女，在身患重疾治療時，提供借款支持 |
安居工程 | 在八卦嘴小區(qū)興建集資房，在黃金山購地170畝，建員工小區(qū)，解決員工住房問題 |
養(yǎng)老工程 | 將年老體弱的員工、員工父母、配偶、岳父母等納入養(yǎng)老管理，每月補助30%服務(wù)費 |
婚介服務(wù) | 定期舉辦東貝相親會 |
女工健康服務(wù) | 對已婚女工每年組織一次免費常規(guī)婦科檢查 |
心理咨詢服務(wù) | 建立員工QQ群，給員工以輔導(dǎo)與幫助 |
青年志愿者 | 建立以共青團為主體的志愿者隊伍，每月開展志愿者活動 |
全員體檢 | 定期開展員工體檢 |
發(fā)放牛奶 | 每月發(fā)放24杯牛奶 |
伙食補助 | 設(shè)有職工福利餐廳，工作日按5-8元/人·天給予伙食補助 |
慰問員工 | 公司一貫堅持喪、病慰問和節(jié)慶慰問 |
免費乘車 | 公司購置30多臺交通車接送員工上下班 |
高溫津貼 | 每年6-9月發(fā)放高溫津貼 |
工資增長 | 員工工資每年增長8%以上，年底發(fā)放年終獎，技術(shù)研發(fā)獎，項目獎等 |
困難救助 | 依《員工特殊困難救助管理標(biāo)準(zhǔn)》開展各類求助 |
工程師/技師補貼 | 凡被聘為工程師、技師的每月享受專項補貼 |
先進員工休養(yǎng) | 年度先進員工旅游獲補助 |
子女助學(xué)獎勵 | 員工子女升學(xué)獲公司支助 |
員工自學(xué)獎勵 | 員工通過自學(xué)獲本科以上學(xué)歷，公司給予獎勵 |
結(jié)婚恭賀 | 公司工會為每位新婚員工發(fā)一份結(jié)婚紀(jì)念品 |
發(fā)放過節(jié)物資 | 逢年過節(jié)發(fā)放過節(jié)物資 |
女工慰問 | 發(fā)放女性日常生活用品 |
員工生日關(guān)懷 | 給過生日的員工送祝福、送蛋糕 |
豐富員工生活 | 公司每年組織形式多樣的各類活動，免費向員工開放閱覽室、運動場地 |
開設(shè)代購點 | 設(shè)立代購點，方便員工平價購買日常生活用品 |
大學(xué)生公寓 | 在員工小區(qū)建立大學(xué)生公寓，提供基本生活日用品 |
員工休假 | 依國家規(guī)定享受探親假、婚假、年休假等 |
發(fā)放保健費 | 為從事保健崗位的員工發(fā)放保健費 |
額外保險 | 除 “五險一金”外，公司為員工購買意外及大額醫(yī)療保險 |